- pl
Pozytywne nastawienie jako narzędzie do działania.
Wierzymy, że nastawienie kształtuje rzeczywistość. Osoby, które skupiają się na możliwościach, a nie problemach, szybciej znajdują rozwiązania, są bardziej efektywne i inspirują innych.
Trudności są częścią procesu – kluczowe jest to, jak na nie reagujemy. Wybieramy podejście oparte na działaniu i szukaniu rozwiązań.
Konstruktywna komunikacja i otwartość.
W naszej organizacji stawiamy na otwartą i szczerą komunikację, w której każdy może wyrazić swoje zdanie i podważać pomysły (challenging!), ale zawsze w sposób konstruktywny i z intencją znalezienia lepszej drogi.
Nie tracimy energii na bezproduktywne narzekanie – zamiast tego szukamy rozwiązań i budujemy atmosferę wzajemnego wsparcia.
Współpraca, a nie rywalizacja.
Budujemy środowisko, w którym ludzie wspierają się nawzajem, a sukces jednej osoby jest sukcesem całego zespołu.
Współpraca opiera się na wzajemnym szacunku, szczerym feedbacku i chęci pomagania sobie.
Wybieramy działanie zamiast szukania wymówek.
Zachęcamy do podejścia, które skupia się na możliwościach i rozwiązaniach, zamiast na przekonaniu, że czegoś „nie da się zrobić”.
Jeśli pojawia się problem, analizujemy go, szukamy możliwych ścieżek działania i konsekwentnie wdrażamy rozwiązania.
„Good Vibes Only” to proaktywność – kto chce coś zmienić, szuka sposobu; kto nie chce, szuka powodu.
Odpowiedzialność za atmosferę i energię, jaką wnosimy.
Każda osoba w organizacji wpływa na energię całego zespołu.
Dążymy do tego, by tworzyć otoczenie, w którym ludzie czują się komfortowo, mogą swobodnie się rozwijać i pracować w atmosferze wzajemnego szacunku i zrozumienia.
Jeśli ktoś nie odnajduje się w takim podejściu, warto zastanowić się, czy to środowisko jest dla niego odpowiednie i podważać pomysły (challenging!), ale zawsze w sposób konstruktywny i z intencją znalezienia lepszej drogi.
Przyciągamy właściwych ludzi – Ludzie, którzy myślą pozytywnie, są otwarci na współpracę i wierzą w rozwój, chcą być częścią takiego środowiska.
Budujemy zdrowe, inspirujące otoczenie – Kiedy otaczamy się ludźmi, którzy wierzą w rozwiązania, wspólnie możemy więcej osiągnąć.
Zwiększamy efektywność i jakość pracy – W organizacji, gdzie panuje dobra energia, ludzie są bardziej kreatywni, otwarci i chętni do działania.
Budujemy silną kulturę organizacyjną – Każdy wie, czego się od niego oczekuje i jakie zasady obowiązują w naszym środowisku.
Nie każdy styl pracy i podejście do działania pasuje do filozofii „Good Vibes Only” – i to jest w porządku. Każda organizacja ma swoją kulturę i wartości, a my chcemy tworzyć przestrzeń dla tych, którzy podzielają naszą wizję.
Jeśli ktoś najlepiej odnajduje się w innym modelu pracy
– to nie jest kwestią „lepszej” lub „gorszej” organizacji, tylko dopasowania.
Osoby, które:
Cenią pozytywne nastawienie i podejście oparte na współpracy.
Stawiają na konstruktywną komunikację i otwartość.
Szukają rozwiązań i nie boją się podejmować wyzwań.
Chcą rozwijać się w środowisku pełnym wzajemnego wsparcia.
… znajdą tutaj miejsce, w którym będą mogły w pełni rozwinąć swój potencjał.
Jeśli jednak ktoś:
Preferuje krytykę bez proponowania rozwiązań.
Skupia się na problemach zamiast na możliwościach.
Nie odnajduje się w otwartym i współpracującym środowisku.
…może lepiej odnaleźć się w innej kulturze organizacyjnej – i to jest całkowicie w porządku.
To świadoma decyzja, by budować organizację, w której panuje dobra energia i skupienie na rozwoju.
To zasada, dzięki której przyciągamy właściwych ludzi i eliminujemy destrukcyjne schematy działania.
To proaktywność, konstruktywna komunikacja, współpraca i rozwiązywanie problemów zamiast narzekania.
Każdy ma wybór – jeśli podziela te wartości, znajdzie tu przestrzeń do rozwoju i współpracy na najwyższym poziomie.
„Good Vibes Only” nie oznacza ignorowania problemów czy unikania trudnych tematów. Oznacza świadome podejście do ich rozwiązywania w sposób, który buduje, a nie niszczy. To fundament, na którym chcemyrozwijać naszą organizację i przyciągać ludzi, którzy wierzą w siłę pozytywnej energii i wspólnego działania.
